È stato confermato il nuovo Bonus natalizio di 100 euro per i lavoratori dipendenti a basso reddito con figli a carico, che verrà erogato insieme alla tredicesima per il 2024. Questo incentivo è destinato ai dipendenti che rispettano alcuni requisiti specifici e rappresenta un sostegno economico pensato per le famiglie a reddito medio-basso.

Requisiti per Accedere al Bonus

Per ottenere il Bonus Natale 2024, i lavoratori devono soddisfare i seguenti requisiti:

• Essere lavoratori dipendenti con almeno un figlio a carico (inclusi figli adottivi, affidati o nati fuori dal matrimonio).
  
• Reddito annuo non superiore a 28.000 euro. Il reddito complessivo del lavoratore deve essere tale che l’Irpef lorda superi le detrazioni da lavoro dipendente.
  
• Essere coniugati con un coniuge non separato legalmente.

Il calcolo del reddito non tiene conto dell’abitazione principale e delle sue pertinenze, ma include eventuali regimi agevolati, come quello per il rientro dei cervelli.

Modalità di Richiesta e Autocertificazione bonus Natale 2024

Per ricevere il bonus, il lavoratore deve inviare al proprio datore di lavoro una dichiarazione scritta in cui autocertifica di avere diritto al contributo. Questa autocertificazione deve includere il codice fiscale del coniuge e dei figli a carico e confermare il rispetto dei requisiti di reddito e familiari previsti.

Se il lavoratore ha più contratti part-time, può scegliere a quale datore di lavoro presentare la richiesta. Il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta, è incaricato di erogare il bonus insieme alla tredicesima e di conservare le autocertificazioni per eventuali controlli.

Recupero e Proporzionalità del Bonus Natale 2024

Una volta erogato il bonus, il datore di lavoro potrà recuperare l’importo come credito da compensare in sede di dichiarazione fiscale. Qualora il lavoratore soddisfi i requisiti ma non sia occupato al momento della tredicesima, potrà detrarre la somma spettante nella dichiarazione dei redditi.

Va precisato che l’importo massimo del bonus è di 100 euro, ma tale valore può essere ridotto in proporzione ai giorni effettivi di lavoro svolti durante l’anno. Il bonus non varia invece in base al tipo di contratto (determinato o indeterminato) o all’orario di lavoro, come nei casi di part-time.