POS e registratore di cassa collegati: obbligo, novità e sanzioni
Dal 2026 POS e registratori di cassa dovranno essere collegati, con invio automatico dei dati all’Agenzia delle Entrate.
Ogni pagamento elettronico sarà legato a uno scontrino digitale univoco.
Gli esercenti dovranno registrare i dispositivi su un portale dedicato entro 45 giorni.
Chi non si adegua rischia multe e sospensione dell’attività.
IL TIROCINIO EXTRACURRICULARE
Il tirocinio extracurriculare è un’esperienza formativa svolta fuori dai percorsi di studio, utile per acquisire competenze pratiche e avvicinarsi al lavoro.
Le aziende possono conoscere i candidati prima dell’assunzione, beneficiando di costi contenuti.
Richiede una convenzione tra tirocinante, ente promotore e azienda ospitante.
È sempre retribuito (minimo 500 euro) e può durare da 2 a 12 mesi, fino a 24 in caso di disabilità.
Dimissioni volontarie: obbligo di procedura telematica
Dal 2016, le dimissioni volontarie devono essere inviate online tramite Cliclavoro o INPS. La procedura è obbligatoria per tutti i lavoratori privati, salvo specifiche eccezioni. Occorre rispettare il preavviso previsto dal CCNL per evitare penalità. Per genitori con figli minori di 3 anni è richiesta anche l’approvazione dell’Ispettorato del Lavoro.
Permessi per allattamento: cosa prevede la legge
I permessi per allattamento sono ore di riposo retribuite che spettano alla madre lavoratrice dipendente entro il primo anno del bambino. In casi specifici, possono spettare anche al padre. La durata varia in base all’orario di lavoro. Non sono cumulabili con il congedo parentale ad ore e sono coperti da INPS.
Agevolazioni per Imprese e Lavoratori Autonomi nella Legge di Bilancio 2025
La Legge di Bilancio 2025 introduce agevolazioni per imprese e autonomi: rivalutazione dei beni, aumento del limite del regime forfettario e IRES agevolata per investimenti e assunzioni.
Licenziamento per esubero: normativa e criteri applicativi
Il licenziamento per esubero è regolato da criteri di correttezza e buona fede, con particolare attenzione alla possibilità di ricollocare il lavoratore. La legittimità del provvedimento dipende dalla soppressione del posto, dalla mancanza di alternative e dal rispetto delle normative.
Congedo Parentale INPS: Novità e Modalità di Utilizzo
Il congedo parentale INPS offre 3 mesi retribuiti all’80% per i genitori entro i 6 anni di vita del figlio dal 2025. La durata totale del congedo è di 10-11 mesi, condivisi tra madre e padre. Le misure includono incrementi rispetto al 2024, con retribuzioni migliorate per il periodo facoltativo.
Congedo Biennale Legge 104: Regole e Limiti
Il congedo biennale della Legge 104 permette ai lavoratori di assistere un familiare con grave disabilità, garantendo retribuzione e contributi pensionistici. Non consente la maturazione di ferie, tredicesima e TFR durante il periodo di assenza. Il congedo può essere fruito in modo continuativo o frazionato, in base alle esigenze.
Contratti a Tempo Determinato: Condizioni, Proroghe e Rinnovi fino al 31 Dicembre 2024
La legge sui contratti a tempo determinato offre flessibilità per il 2024, ma prevede specifiche condizioni per rinnovi, proroghe e causali oltre i 12 mesi. Il mancato rispetto di questi requisiti può trasformare il contratto in un contratto a tempo indeterminato.
Gestione delle Assenze durante le Ferie
La normativa stabilisce che la malattia insorta prima o durante le ferie va comunicata al datore di lavoro e certificata. Durante il preavviso, le ferie posticipano la fine del periodo di preavviso. Congedo parentale e ferie non possono sovrapporsi.