La gestione del personale domestico è soggetta ad adempimenti e regole da rispettare. Sono termini e riferimenti normativi che valgono per baby-sitter, badanti, colf, cuochi, maggiordomi e per chiunque venga assunto per svolgere un’attività lavorativa nel contesto casalingo.
Le diverse forme di lavoro domestico sono regolate da:
- legge 339/1958;
- Contratto collettivo nazione del Lavoro (CCNL);
- tabelle retributive;
- Convenzione dell’OIL n. 189 del 16 giugno 2011.
Il lavoro domestico va gestito in ogni sua fase, quindi, a partire dall’assunzione per finire con la cessazione della collaborazione stessa. Ciò vale sia nel caso di assunzioni di personale di origini italiane, comunitarie, sia di origini extracomunitarie.
Il ruolo di noi professionisti è importante, per la tutela dei lavoratori, ma anche per la tutela di chi assume collaboratori domestici.
Ci preoccupiamo di rendere il processo più agile, nel rispetto della legge. Ed è nostro compito:
- redigere i contratti di assunzione in ogni loro parte fondamentale;
- comunicare all’INPS l’assunzione, tramite il modello COLDASS o del modello LDEM09 extra UE;
- predisporre le buste paga;
- preparare le certificazioni di fine anno;
- provvedere a eventuali modifiche contrattuali;
- gestire la cessazione del rapporto lavorativo.
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